Le harcèlement au travail est une réalité qui touche tant les salariés que les dirigeants d’entreprises. Un avocat peut vous aider à prévenir, gérer et résoudre les situations de harcèlement au sein de l’entreprise.
Définition du Harcèlement :
Le harcèlement est une forme de violence psychologique qui se caractérise par un enchaînement et une répétition d’agissements hostiles. Il peut prendre différentes formes, telles que le harcèlement moral (le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements pouvant entraîner une dégradation de ses conditions de vie) ou sexuel (le fait d'imposer à une personne, de façon répétée ou non, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste).
Le harcèlement a des impacts tant sur l’individu que sur le collectif. Sur le plan individuel, les victimes de harcèlement subissent des troubles psychologiques (anxiété, dépression), physiques (fatigue, insomnie) et sociaux (isolement). Au sein de l’entreprise, le harcèlement entraîne une dégradation du climat social, une perte de cohésion, ainsi qu’une diminution de la productivité et de l’implication des salariés.
Prévention du Harcèlement :
L’avocat peut conseiller les employeurs sur les politiques et procédures à mettre en place pour prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise (rédaction du règlement intérieur, mise en place de procédure d’alerte…).
Il peut aider à élaborer des formations pour sensibiliser les salariés et les managers aux signes de harcèlement, aux procédures à suivre et aux moyens de prévention.
L’avocat peut aider l’employeur à désigner un référent harcèlement au sein de l’entreprise et l’assister dans l’exercice de sa mission.
Gestion des situations de Harcèlement :
Lorsqu’un cas de harcèlement est signalé, l’avocat peut guider les dirigeants dans les différentes étapes à suivre : écoute de la victime et recueil des preuves, mise en place des mesures de protection pour la victime, mise en œuvre d’enquête interne de manière impartiale et confidentielle (en effectuant des enquêtes internes ou en les confiant à des prestataires externes), prise des mesures disciplinaires si nécessaire.
Lorsqu’un cas de harcèlement est signalé, l’avocat peut guider les salariés dans les différentes étapes à suivre : documentation de la situation de harcèlement en vue de son signalement (recueil de tout élément de preuve : courriels, messages, témoignages), signalement et alerte auprès de l’employeur, sollicitation de mesure de protection de la victime ( telles qu’un changement de poste, un éloignement du harceleur, etc…)
Accompagnement dans les Procédures :
Si une procédure disciplinaire ou judiciaire est engagée, l’avocat guide les salariés et les employeurs dans leurs démarches. Il s’assure que les procédures légales et conventionnelles sont respectées (règles de prescriptions, conseil de disciplines…). Il les informe les employeurs et les salariés sur les délais, les recours possibles et les étapes à suivre.
Contrairement à d’autres litiges, les dossiers de harcèlement impliquent souvent des éléments subjectifs et émotionnels. Les victimes peuvent ressentir de la détresse, de la peur ou de l’anxiété. De leur côté, les personnes accusées de harcèlement peuvent manifester de l’incompréhension et ne pas percevoir leurs comportements comme étant problématiques. Face à des accusations de harcèlement, il est courant que certaines personnes nient catégoriquement toute responsabilité. L’avocat sait gérer la sensibilité de ces situations, ainsi que les réactions des différentes parties.
En choisissant de vous faire aider par Diane FIRINO MARTELL, vous optimisez les chances de gérer efficacement les situations de harcèlement dans l’entreprise. Quelles que soient vos fonctions, elle aura un rôle essentiel afin de vous accompagner dans les situations sensibles, en alliant rigueur juridique et gestion des aspects humains.
